Скользящий график работы образец

Типовой трудовой договор,образец трудового договора,трудовой договор,бланк трудового контракта,шаблон,модель,бесплатный,скачать,соглашение,контракт,ищу,нужен,купить Трудовой договор г. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Права и обязанности Работника и Работодателя 2. Условия оплаты труда 3. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Режим рабочего времени и времени отдыха 4. Работодатель имеет право отозвать Работника с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По личным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику только с согласия Работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон настоящего договора. Работнику производятся выплаты по всем видам обязательного социального страхования в порядке, предусмотренном в федеральных законах РФ. Срок действия и порядок прекращения трудового договора 6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. Если Работник не приступит к работе в срок, установленный Договором, без уважительной причины в течение недели, то Договор считается расторгнутым по обоюдному согласию Сторон с даты его подписания. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ. Ко дню своего увольнения Работник обязан: а отчитаться перед Работодателем за денежные средства, если они взяты им под отчет; б передать по Акту приема-передачи лицу, из числа уполномоченных Работодателем, документы, материалы иное имущество, вверенное Работнику в связи с исполнением им трудовой функции по Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника по другим основаниям; в ввести в курс дела лицо, уполномоченное Работодателем, и передать ему в письменной форме перечень дел, которые находятся на дату увольнения Работника у него на контроле, которые необходимо выполнить в ближайшее время и какие дела планировались на перспективу. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

См. также